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重新修复卑诗工作场所的公平与稳定性

2019-5-3 13:41|加拿大乐活网 Lahoo.ca

乐活按语:教育为基本服务
维多利亚 – 向雇员提供更强保护﹑就业保障﹑劳工权利及给予雇主稳定性,均为劳工关系法(Labour Relations Code)修订的重点。

省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)说:「多年来卑诗省的雇员都一直看到雇用权利及就业保障遭到严重威胁,然而劳工关系法自1992年起却并未有过重大的检讨。」「在迅速变更的职场环境与对劳工保障的攻击之间,太多刻苦工作的人,都在为个人及家庭的生活与未来挣扎。」

白恩赫说:「透过改变劳工关系法,我们将可确保卑诗省雇员的集体谈判权利获更佳保障,同时鼓励雇主与工会建立更稳定和谐的劳资关系。」

劳工关系法的修订,参考了一份由独立审查委员会提交的报告当中所列的建议。委员会去年进行公众谘询,并与劳工组织﹑企业﹑业界,个人及法律界专业人士进行讨论收集意见。

这些修订在重新修复卑诗省的劳工关系上,踏出了重要的一步。这包括确保在过去多年,凭着努力而建立公平薪酬及就业保障的员工,不会因为合约重新招标而被剥夺所有。

医院雇员工会(Hospital Employees' Union)秘书—业务主任Jennifer Whiteside说:「这些劳工关系法的修订,对於改善护理院舍及医院的工作及护理情况非常关键。」「扩大继承权保障范围,包括卫生部门与护理院舍经营者的重新招标合约,将可让前线医护员工更有安全感,而长者及病患者亦能因为更大的稳定性及较少的职员更替得益。」

为确保劳工关系法持续切合雇员与雇主的需要,现时该法最少每五年需要进行一次独立审查。

改善对雇员的公平度及确保职场平衡,是省府与卑诗绿党党团的共同目标,亦是<信任与供应协议>(Confidence and Supply Agreement)的一部分。

背景资料详见另页。

了解更多:

有关劳工关系法的公众谘询及讨论,可浏览:

https://engage.gov.bc.ca/govtogetherbc/impact/labour-relations-code-review-results/

就劳工关系法修订的建议报告:

https://engage.gov.bc.ca/app/uploads/sites/121/2018/10/Labour-Relations-Code-Review-Panel-Report-1.pdf


连系卑诗省政府:  news.gov.bc.ca/connect



背景资料

劳工关系法订定有组织劳工与管理层之间的关系,包括工人如何加入工会﹑雇主与工会如何互动,以及集体谈判纠纷如何解决。

劳工关系法最早於1973年成立,自1992年起并没有进行重大的公开审查。

白恩赫(Harry Bains)在2018年2月委任由三名成员组成的独立审查委员会,专责对劳工关系法进行谘询及评估,并提交建议,以确保法例对雇员及企业均为公平,从而支持经济可持续发展。

独立审查委员会向省府提交了劳工关系法修订建议报告,包括29项对法例或规条的建议。

省府参考建议後,草拟就劳工关系法提出修订,重点包括:

继承权 (合约炒卖)

扩大继承权保障至一些特定服务合约的重新招标:

o 大厦清洁服务;

o 保安服务;

o 巴士运输服务;

o 医护业界的非临床服务;及

o 食品服务

工会认证

给予劳工关系局更大的决定权,当发现资方在工会认证过程中不当干预时,有权向工会发证。

缩短工会申请认证与雇员投票的所需时间,由10天缩减至5个工作天。

突击

减少对雇主﹑工会及雇员的分歧与分裂,透过修改某一工会向他方突击的开放期,提供更平衡的方式,与加国其他省份的做法更一致。

根据现行法例,每当集体谈判进行的一年,突击可在第七或第八个月发生,对於突击时期的修订如下:

如集体合约为期3年或以下,突击可在合约最後一年的第七或第八个月发生。

如集体合约多於3年,突击可在合约第三年及之後每一年的第七或第八个月发生。

在建筑界, 突击则可在每年七月及八月发生,而非在合约内最後几年的第七或第八个月,以反映夏季期间工人最多的建筑界季节性质。

教育为基本服务

删除对教育项目界定为「基本服务」的定义,确认2015年加拿大最高法院(Supreme Court of Canada)裁定罢工权受宪法保护,而基本服务仅限於「对生命﹑人身安全,全部或部分人口的健康构成明显及紧急威胁。」

劳工关系局(Labour Relations Board)将会继续享有决定权,如有纠纷导致卑诗省居民的健康﹑安全或福利受到威胁,劳工关系局有权在教育界别定义基本服务。


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